VIII - LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Eso es lo que me gustaría saber, ¿qué pasa con los empleados públicos?

Desde que se produjo la transferencia han ocurrido muchas cosas: se han producido traslados, se han eliminado complementos, se ha jubilado gente, se ha contratado personal interino, hay trabajadores en el año sabático que el convenio de la Junta concede a los 63 años, etc.

Alguien debería de aclarar que va a ocurrir con el personal que ha accedido a puestos de la CHG desde otras Consejerías y que tras haber sido anulada la transferencia no podrían haber accedido, y por el contrario, personal de la CHG que se ha traslado a otras Consejerías y que tampoco podría haberlo hecho de no ser por el RD 1666/2008. Del mismo modo, el personal interino contratado proviene de bolsas de empleo (¿?) de la Junta de Andalucía, no de la AGE, y tras estas Sentencias se plantea su continuidad. Es evidente que ocupan puestos estructurales y necesarios en la CHG, pero, ¿deberán ser cubiertos del modo que establece el III Convenio Único de la AGE?, la bolsa de empleo de la Junta de Andalucía es para sus puestos y el RD no se ha derogado, lo cual produciría el efecto de ser válido todo lo actuado, se ha ANULADO, que es como si nunca hubiese existido, aunque en ciertas cuestiones es imposible borrar todo el pasado.

Además, con la Reordenación y la creación de las Agencias, hay personal que pertenecía a la CHG que ahora podrán solicitar regresar a sus puestos de origen, no es descabellado, ya que la garantía de continuidad del personal de las Agencias no parece haber calado en los trabajadores que formaban parte de la Junta de Andalucía.

Otro campo de batalla son los concursos de traslados que se están tramitando. En la actualidad se está en fase de resolución de un concurso de funcionarios y otro de laborales en los que están incluidas las plazas de la CHG transferidas y que en virtud de las Sentencias del Supremo deberán de volver al Estado, ¿van a continuar estas plazas en el concurso? ¿van a continuar tramitándose los traslados de los trabajadores afectados por las Sentencias? No parece que esto vaya a tener una solución sencilla, alguien seguro que se sentirá perjudicado, pero parece que lo que el sentido común impone es que tanto los trabajadores solicitantes como los puestos ofertados de la CHG que participan sean excluidos, el Estado no puede tragarse todo.

Sobre los interinos la realidad es más cruda. La CHG podría mantenerlos en sus puestos asumiendo lo actuado por la Junta, pero ya está rizando el rizo, la contratación en estos días de nuevo personal interino tras ser comunicadas las Sentencias puede hacer que la AGE o los sindicatos presentes en el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino pongan un stop a tal atropello, no es posible entender que sea ahora, tras la comunicación a la Junta de las tres Sentencias y estando en una Encomienda de Gestión cuanto menos cuestionable, cuando se produzcan contrataciones tras saber que van a tener que devolver las competencias, y las plazas van asociadas a un número de puesto, al desaparecer ese puesto de la RPT de la Junta, ¿serán integrados en el Estado? ¿serán dados por finalizados los contratos?. Esta situación de contratar ahora a nuevo personal hace que nos planteemos los resultados de las elecciones municipales en Andalucía y los probables resultados que las encuestas manejan para el Gobierno Central y la Junta de Andalucía y que, lamentablemente, y los asociemos. Ahora, ambos gobiernos coinciden en que son del PSOE, ¿se tragará el Central el coladero del Autonómico?.