Muy mal
pintan las cosas en esta, nuestra CHG, la invasión de asistencias técnicas en
el organismo debilitan constantemente la posición de los trabajadores, y las
gestiones que se realizan con el personal nos acercan cada vez más en el
abismo.
Es un hecho
conocido que Recursos Humanos anda enredada con la peregrina idea de asignar
complementos de trabajo, y para ello cuenta con la connivencia de los Comités
de empresa que, lejos de defender su papel, actúan como comparsas del
organismo.
No pretendo
poner a la gente en contra de los Comités, ni mucho menos, pero no criticar las
actuaciones que uno cree desafortunadas, no ayuda a mejorar.
Los Comités
de Empresa han sido ignorados una y otra vez por la CHG, una y otra vez. Hablamos
de las reuniones que han pedido, de la información solicitada, del comité de
salud, del vestuario, de las horas extras....
Los Comités de Empresa que vinieron de la Junta de Andalucía NO fueron
reconocidos por la CHG, ni con la instrucción de la Inspección de Trabajo
ordenándoselo han cumplido. Esta situación obligó a convocar elecciones en
Granada, Córdoba y Sevilla, porque se les ignoraba como órganos de
representación.
La CHG y el
MAGRAMA han utilizado a capricho a los sindicatos presentes en la Subcomisión
Delegada, incluso lo pretendieron con los de la Mesa General, hasta que
excluyeron a USO por incómodo, ¿donde ha estado la buena voluntad? ¿donde ha
estado el espíritu constructivo?
Se llevan a
la Subcomisión lo que quieren, y mantienen a UGT, CCOO y CSIF amancebados con
sus reuniones, su información y sus atenciones.
Los
trabajadores con sus votos decidieron, allí donde se ha votado en laborales,
que querían algo diferente, fuera de la Subcomisión, cuando han decidido que
USO y USTEA tengan una presencia tan significativa, con 13 delegados (9 USO y 4
USTEA) de 27 elegidos (CSIF se quedó con 6, UGT con 4 y CCOO con 4), gritaron
que querían una representación diferenciada, no comparsas.
La CHG ahora
les encarga que hagan una petición de complementos, ¿se les informó de las
horas extraordinarias? ¿o esas horas fueron "pactadas" con CSIF, UGT
y CCOO?, ahora sí, y los comité pican.
El asunto es
el siguiente:
EL Jefe de
Servicio de Recursos Humanos se dirige a los Comités, esos mismos que ha
ignorado con insistencia, y les dice: como tenemos muchas vacantes que nos van
a amortizar (eliminar) en mayo, vamos a conceder de forma PROVISIONAL los
complementos que estas tienen para que así podamos ir paliando situaciones .
Haced un listado de los complementos que consideráis son necesarios o
convenientes y lo mandamos a la Subcomisión.
Los Comités
(no todos, el de Granada no entra a ese trapo), en su buena fe, se dedican a
hacer un listado, ahora bien, ni saben que complementos hay, ni cuánto dinero,
ni cómo se van a repartir ni tan siquiera lo que los otros comités proponen o
reciben, y para colmo de despropósitos, les niegan la RPT y cualquier otro dato.
Una vez
hecho esto, RRHH comienza su peculiar reparto, comenzamos por los complementos
de aislamiento, y hacen llegar a los trabajadores elegidos escritos de aceptación y a los
Comités la relación de sus adjudicatarios: Sevilla 3, Jaén 6, Córdoba 7 y
Granada 12, total 28, pero con una peculiaridad, a unos siguen sin informarle
lo de los otros.
Como los
Comités lo han pedido, ahora no se pueden negar, no es plato de gusto decir que no a que un trabajador perciba un complemento que presumiblemente se está en condiciones de percibir. Pero eso
no acaba siendo exactamente así, dentro de esos 28, al menos 2 no cumplen los
requisitos, no trabajan en sitios aislados, además, ni el Comité correspondiente ni lo ha pedido, pero ahí va.
RRHH
mantiene que es que sólo hay esos disponibles, que hay más necesidades pero no
hay más cera que la que arde, no hay más complementos de aislamiento y por ello los criterios que han utilizado para
la adjudicación son de lo más peregrino: acaban diciendo que se adjudican a
aquellos que no tienen ningún complemento, con lo que un derecho se acaba
convirtiendo en una prebenda, en una propina arbitraria e injusta, ¿por qué un
trabajador que tiene un complemento de prolongación de jornada y ha de hacer 40
horas semanales tiene menos opciones que alguien que haga 37,5 horas semanales?
¿están o no aislados? ¿tienen o no el derecho?
En mi opinión, esta
situación es bochornosa, la actuación de los Comités (excepción hecha del de Granada), lamentable, ¿por qué se
prestan a un juego tan ruin? ¿por qué se avienen a ser manipulados por RRHH a
su capricho? ¿no se han enterado de las trabas y de la indiferencia con las que
son tratados? ¿no entienden que hablamos de DERECHOS de los trabajadores? ¿que el complemento de aislamiento es un derecho reconocido por prestar servicios en determinadas condiciones?
No todo
vale, no todo es justo, eso de decir que los complementos se pierden si no se
adjudican de forma provisional es una falacia, es una enorme mentira. Les dicen
que los complementos son provisionales, ¿alguien ha preguntado por cuánto
tiempo? si los puestos que ostentan esos complementos desaparecen, legalmente
los complementos desaparecerán porque están ligados al puesto, ¿o es que se
piensa en hacer trampas y convertirlos en definitivos?
No hay
justificación, ya se habla de otorgar trabajos de superior categoría, de pagar
horas extraordinarias, etc... ¿quién será el responsable de repartir esas
propinas? No penséis mucho: el Jefe de Servicio de Recursos Humanos, volvemos a
los sombreros, a mendigar favores, si te llevas bien, si me sirves para mis
fines, serás recompensado, en caso contrario, perseguido y acosado sin piedad,
ejemplos hay.
