LXIII - SINDICATOS: OTRO MODO DE HACER LAS COSAS

Hay circunstancias que no dejan de sorprenderme.

Me han hecho llegar un escrito, este: ESCRITO DE USO

Criticamos constantemente a los sindicatos, pero alguno se mueve y lo hace sin estridencias, sin ruidos, no de cara al público sino con la intención de ser eficientes. Esa es la impresión, un escrito de estas características, realizado por un Coordinador General de un Sector Nacional, que ha sido registrado hace más de 2 meses y que no se haya hecho público, indica la voluntad del autor.
Ni siquiera voy a comentarlo, lo dejo ahí para que cada uno saque sus conclusiones, no se ha publicado en ningún sitio que yo sepa, ni en el blog de la Plataforma, ni en ningún otro, ignoro los motivos, yo sí lo haré.

LXII - LA DERIVA DE LOS COMITÉS

            Muy mal pintan las cosas en esta, nuestra CHG, la invasión de asistencias técnicas en el organismo debilitan constantemente la posición de los trabajadores, y las gestiones que se realizan con el personal nos acercan cada vez más en el abismo.

            Es un hecho conocido que Recursos Humanos anda enredada con la peregrina idea de asignar complementos de trabajo, y para ello cuenta con la connivencia de los Comités de empresa que, lejos de defender su papel, actúan como comparsas del organismo.

            No pretendo poner a la gente en contra de los Comités, ni mucho menos, pero no criticar las actuaciones que uno cree desafortunadas, no ayuda a mejorar.

            Los Comités de Empresa han sido ignorados una y otra vez por la CHG, una y otra vez. Hablamos de las reuniones que han pedido, de la información solicitada, del comité de salud, del vestuario, de las horas extras....  Los Comités de Empresa que vinieron de la Junta de Andalucía NO fueron reconocidos por la CHG, ni con la instrucción de la Inspección de Trabajo ordenándoselo han cumplido. Esta situación obligó a convocar elecciones en Granada, Córdoba y Sevilla, porque se les ignoraba como órganos de representación.

            La CHG y el MAGRAMA han utilizado a capricho a los sindicatos presentes en la Subcomisión Delegada, incluso lo pretendieron con los de la Mesa General, hasta que excluyeron a USO por incómodo, ¿donde ha estado la buena voluntad? ¿donde ha estado el espíritu constructivo?

            Se llevan a la Subcomisión lo que quieren, y mantienen a UGT, CCOO y CSIF amancebados con sus reuniones, su información y sus atenciones.

            Los trabajadores con sus votos decidieron, allí donde se ha votado en laborales, que querían algo diferente, fuera de la Subcomisión, cuando han decidido que USO y USTEA tengan una presencia tan significativa, con 13 delegados (9 USO y 4 USTEA) de 27 elegidos (CSIF se quedó con 6, UGT con 4 y CCOO con 4), gritaron que querían una representación diferenciada, no comparsas.

            La CHG ahora les encarga que hagan una petición de complementos, ¿se les informó de las horas extraordinarias? ¿o esas horas fueron "pactadas" con CSIF, UGT y CCOO?, ahora sí, y los comité pican.

            El asunto es el siguiente:

            EL Jefe de Servicio de Recursos Humanos se dirige a los Comités, esos mismos que ha ignorado con insistencia, y les dice: como tenemos muchas vacantes que nos van a amortizar (eliminar) en mayo, vamos a conceder de forma PROVISIONAL los complementos que estas tienen para que así podamos ir paliando situaciones . Haced un listado de los complementos que consideráis son necesarios o convenientes y lo mandamos a la Subcomisión.

            Los Comités (no todos, el de Granada no entra a ese trapo), en su buena fe, se dedican a hacer un listado, ahora bien, ni saben que complementos hay, ni cuánto dinero, ni cómo se van a repartir ni tan siquiera lo que los otros comités proponen o reciben, y para colmo de despropósitos, les niegan la RPT y cualquier otro dato.

            Una vez hecho esto, RRHH comienza su peculiar reparto, comenzamos por los complementos de aislamiento, y hacen llegar a los trabajadores elegidos escritos de aceptación y a los Comités la relación de sus adjudicatarios: Sevilla 3, Jaén 6, Córdoba 7 y Granada 12, total 28, pero con una peculiaridad, a unos siguen sin informarle lo de los otros.

            Como los Comités lo han pedido, ahora no se pueden negar, no es plato de gusto decir que no a que un trabajador perciba un complemento que presumiblemente se está en condiciones de percibir. Pero eso no acaba siendo exactamente así, dentro de esos 28, al menos 2 no cumplen los requisitos, no trabajan en sitios aislados,  además, ni el Comité correspondiente ni lo ha pedido, pero ahí va.

            RRHH mantiene que es que sólo hay esos disponibles, que hay más necesidades pero no hay más cera que la que arde, no hay más complementos de aislamiento y por ello los criterios que han utilizado para la adjudicación son de lo más peregrino: acaban diciendo que se adjudican a aquellos que no tienen ningún complemento, con lo que un derecho se acaba convirtiendo en una prebenda, en una propina arbitraria e injusta, ¿por qué un trabajador que tiene un complemento de prolongación de jornada y ha de hacer 40 horas semanales tiene menos opciones que alguien que haga 37,5 horas semanales? ¿están o no aislados? ¿tienen o no el derecho?

            En mi opinión, esta situación es bochornosa, la actuación de los Comités (excepción hecha del de Granada), lamentable, ¿por qué se prestan a un juego tan ruin? ¿por qué se avienen a ser manipulados por RRHH a su capricho? ¿no se han enterado de las trabas y de la indiferencia con las que son tratados? ¿no entienden que hablamos de DERECHOS de los trabajadores? ¿que el complemento de aislamiento es un derecho reconocido por prestar servicios en determinadas condiciones? 

            No todo vale, no todo es justo, eso de decir que los complementos se pierden si no se adjudican de forma provisional es una falacia, es una enorme mentira. Les dicen que los complementos son provisionales, ¿alguien ha preguntado por cuánto tiempo? si los puestos que ostentan esos complementos desaparecen, legalmente los complementos desaparecerán porque están ligados al puesto, ¿o es que se piensa en hacer trampas y convertirlos en definitivos?

            No hay justificación, ya se habla de otorgar trabajos de superior categoría, de pagar horas extraordinarias, etc... ¿quién será el responsable de repartir esas propinas? No penséis mucho: el Jefe de Servicio de Recursos Humanos, volvemos a los sombreros, a mendigar favores, si te llevas bien, si me sirves para mis fines, serás recompensado, en caso contrario, perseguido y acosado sin piedad, ejemplos hay.

LXI - RPT y ELECCIONES EN SEVILLA

El pasado 28 de diciembre, la CECIR aprobó la modificación de la RPT de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir incorporando a esta los puestos revertidos de la Junta de Andalucía tras el RD 1498/2011.

Insistir en lo lamentable de la actuación de la Administración es absurdo, si alguien cree justificado que hayan debido de transcurrir 14 meses para aprobar lo que existía en 2008 es que no está equilibrado, “para este viaje no hacían falta alforjas”.

¿Qué han estado haciendo estos 14 meses? Pues por lo que se ve, nada, o lo que es peor, infundiendo esperanzas de consolidación de situaciones anteriores.

Los jueces deberán de valorar la validez de lo actuado, serán ellos y no otros los que acaben resolviendo la situación. Plazas que estaban ocupadas en el 2008 y ahora están vacantes, vacantes del 2008 que ahora están ocupadas, interinos que se han obtenido de una bolsa de empleo que no sirve para el Estado, trabajadores que ahora están aquí y no han sacado una oposición en la AGE sino en la administración autonómica, y así sucesivamente.

La RPT ha seguido un curso atípico y seguirá en la picota hasta que aparezcan las sentencias judiciales, de entrada la CHG sigue en sus trece con comportamientos no ya cuestionables, sino sencillamente insultantes. 

Que pretendan “informar” a los trabajadores de la nueva situación mediante la publicación en la intranet del organismo y con un correo electrónico con un enlace, cuando se le ha comunicado por escrito que ese sistema no cubre ni al 30 % de la plantilla, es bochornoso. Que publiquen esa RPT con nuevos códigos de puesto, que no se corresponden con ninguno de los hasta ahora manejados y no publicar el listado de ocupación (código relacionado con persona), es un síntoma de sus limitaciones o de sus intenciones, nadie sabe nada y de ese modo tampoco se puede comprobar los goles que, a buen seguro, nos estarán colando.

La RPT es un bodrio, la CHG es una casa de citas que alcanza límites hasta ahora desconocidos (y anteriormente ya era de nota), las asistencias técnicas nos invaden, el desgobierno nos aturulla, y los gestores que llevan las riendas han perdido toda la vergüenza actuando con salvaje impunidad.

Los trabajadores de Sevilla han de tomar cartas, las últimas elecciones en esta casa se celebrarán allí el miércoles, y es necesario que acudan a votar, se escogió una fecha totalmente inadecuada para evitar la participación, pero aún así se presentan 4 candidaturas y es absolutamente imprescindible continuar con lo iniciado en Granada y Córdoba, hay que formar un Comité que pueda trabajar mano a mano con las otras provincias y que sea capaz de enfrentarse al lobby que se han montado en Recursos Humanos, para ello os invito a que animéis a los electores a acudir a votar y que se otorgue la confianza a USO y  a CSIF, es el camino, UGT y CCOO ya han demostrado sus prioridades tanto en la CHG como en la Junta de Andalucía.