L - PERO, ¿COMO HEMOS LLEGADO A ESTO?

CCOO nos ha “informado” que las RPT de laborales han sido enviadas ya a la CIVEA el pasado viernes, y no parece muy normal. No parece muy normal que CCOO nos informe que ha hecho alegaciones y no pase de ahí, no nos cuenta que ha alegado, no es serio.

Lo que sí sabemos es lo que ha dicho UGT, que la RPT está muy mal y por ello “Informan desfavorablemente” a la misma en la Subcomisión Delegada, eso es todo, una enmienda a la totalidad.

Por sus notas informativas, también sabemos lo que ha dicho CSIF, que arreglando un par de cosillas, concretamente la actividad principal de los ordenanzas de Sevilla y la localidad de un puesto de Jaén, todo perfecto.

USO publicó sus extensas alegaciones y al ser llevado a la Subcomisión Delegada le dejaron fuera.

De las RPT de los funcionarios, sólo conocemos lo aportado por USO, estas no van a la CIVEA y parece que el Grupo de Trabajo de la MGNAGE ha pasado a mejor vida, también sabemos que se siguen produciendo movimientos constantes y que de eso nada se dice, pero se ve, será esa la voluntad del "nuevo equipo de Gobierno" que sigue representado por "la vieja guardia del anterior Gobierno".

CSIF ha sido, de lo que conocemos, el más descarado, el clientelismo popular roza el vómito, ¿los problemas de la RPT estriban en que a los ordenanzas no se les pone la actividad principal?, ¿nada del CPI? ¿nada del retorno al pasado? ¿nada de los errores que la propia Administración ha corregido a propuesta de otros?¿no han visto nada? ¿eso sirve para que los ordenanzas de Sevilla solucionen su disparatada RPT?

CONCLUSIÓN: A los sindicatos presentes en la Subcomisión les importamos un pimiento.

Se planteaba hace no mucho tiempo la necesidad de estar unidos para poder defender de una forma efectiva nuestros intereses. Por unos u otros motivos, principalmente las elecciones sindicales y que vueltos a la CHG cada uno se busca la vida a su modo en muchos casos por encima de los propios compañeros, como siempre, la división es cada vez mayor,  la dispersión de representación entre muchos sindicatos hace más fuerte a UGT y a CCOO, los de la Reordenación, en la CHG no hay sitio para tanto sindicato: UGT, CCOO, CSIF, USO, USTEA, FEDECA,… y la dispersión favorece a quien tiene su clientela fiel, hay votos en UGT y CCOO que son inamovibles, hagan lo que hagan.

Los trabajadores hemos de reflexionar, el momento de las elecciones sindicales es muy importante, es para 4 años, y no falta mucho para que la vía judicial se vea inundada de nuestras reclamaciones, hemos de pensar en quienes han de estar ahí para representarnos, tendrán que hacer informes e incluso declarar en el juzgado, tenemos los antecedentes de la RPT y el comportamiento de unos y otros, nuestra exclusión de las Ayudas Sociales y quien reclama, el vestuario que no nos dan, etc.., vamos a tener que acudir en masa a los juzgados y nos hará falta algo más, ahora apuntarse para completar una lista o votar por despecho hace más daño que beneficio, no es momento para bromas, los problemas son globales y requieren posicionamientos únicos, sean estos cuales sean.

Circula por ahí un modelo de reclamación individual para corregir las RPT, otro error interesado. Las reclamaciones individuales, las presente quien las presente, no son válidas ya que el momento procesal no es ese, aún no hay nada público a lo cual reclamar, la Administración no ha hecho nada, son documentos de trabajo internos sin validez alguna, pero se pide que se reclame, ¿para qué? No lo sé, pero me lo imagino.

Si, como dice CCOO, la RPT se ha enviado ya a la CIVEA, y CSIF ya ha hecho las alegaciones según se expresa en su Nota Informativa, ¿adónde van las reclamaciones? ¿qué sentido tienen? Cada cual que saque sus propias opiniones.

Los trabajadores hemos de estar prevenidos, lo que toca ahora es, otra vez, esperar, está claro que los sindicatos han interpretado el papel que la Administración les ha otorgado, porque no queremos pensar que sea al revés, se ha hecho un papelón con reuniones en Madrid, en Sevilla, nuevamente en Madrid…., total ¿con qué resultados? Han mantenido lo que les parecía desde el inicio, otra función representada, han inquietado a la gente que se ha lanzado a preguntar y a arrimarse a los sindicatos, otro éxito de taquilla.

Y digo que los trabajadores hemos de estar preparados ante la primera opción que tendremos: la petición de la subsanación de errores a la RPT ya vigente, cuando venga aprobada por la CECIR, ese será el paso previo antes de entrar en los juzgados, porque, tengámoslo claro, lo importante ya no se cambia.

Hay quien ha iniciado ya la batalla judicial, algunos ya han denunciado las nóminas, es un primer paso que puede aclararnos muchas cosas, fundamentalmente si, tal y como la actuación precipitada de la Administración indica, actualmente está vigente el VI convenio de la Junta de Andalucía, ese sería un gran paso.

XLIX - RPTs: POSICIÓN DE UGT

UGT presenta su posición para la reunión de hoy que se celebrará en Madrid y en la que, presumiblemente,  se abordará la RPT del Guadalquivir, y lo hacen ayer noche, será para que no les copien…. (VER DOCUMENTO)

La capacidad que tiene la UGT de sorprendernos no admite dudas, lo ocurrido en la Junta de Andalucía con la reordenación parecía insuperable, pero que UGT, un sindicato mayoritario, con 4 miembros en la CIVEA y en la Subcomisión Delegada del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, que presumen de que por ellos y por CCOO pasa nuestro futuro porque ellos deciden con su mayoría, un sindicato que ha llevado de asesores a los firmantes de este escrito cometa los GRAVÍSIMOS ERRORES que se leen en el escrito dice mucho de la capacidad y el interés de los “representantes” de los trabajadores.

No se trata de hacer leña del árbol caído, no, UGT, por la cantidad de compañeros que aún confían en ellos y les votan es necesario, pero no les vendría mal una dosis generosa de humildad que les permitiese ver que desde los balcones se ve bien la procesión, pero que no se puede llevar al Santo.

Los errores en los que JAMÁS se puede incurrir es en los conceptos, podremos estar equivocados y debatir unas ideas, lo que no puede ser es que, tras 4 o 5 meses de reuniones en las que has participado, aunque haya sido una puesta en escena por parte de la Administración, ni sepas quien se ha reunido, ni mucho menos sus competencias, es una cuestión de DIGNIDAD propia y del sindicato, de COMPROMISO con el sindicato y con los compañeros, es una cuestión de CAPACIDAD para saber que en una reunión no debe de estar el más UGTero sino el más capaz de entre ellos.

Su información de la RPT, que se ha incluido en documentos (margen derecho de este blog), es, cuanto menos, preocupante. Nos dicen:

“Los miembros del grupo de trabajo de la Subcomisión de la mesa delegada de la MGNAGE designados por UGT para las RPTs del Guadalquivir, sobre la propuesta de RPT de Laborales que se va a tratar en la reunión de la mesa delegada a celebrar el miércoles 18 de abril, queremos manifestar lo siguiente:

Una vez estudiada la propuesta de RPT, facilitada por la Administración, a nuestros compañeros de esa mesa en Madrid……”

Pues bien, el cacao que tienen liado entre mesas y subcomisiones es de preocupar, y es de preocupar porque si no lo saben ellos, que son el 2º sindicato del Ministerio, recoged que nos vamos.

• Lo que se reúne hoy no es la MESA DELEGADA (MGNAGE, funcionarios y laborales), es la SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA CIVEA (laborales)

• El grupo de trabajo que se ha reunido en Sevilla no es de ninguna Subcomisión, era directamente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el Ministerio.

• La propuesta que la Administración ha facilitado es a los compañeros de la SUBCOMISIÖN DELEGADA DE LA CIVEA, no de la MESA DELEGADA

Parecen temas sin importancia, y no es así, tienen tanta importancia por varios motivos, fundamentalmente dos: que son los legales que vienen en EBEB y III CUPLAGE, y que demuestran la poca dedicación de algunos en este asunto, sólo con haber leído la documentación  generada no se tendrían esos errores.

Pero ya digo, UGT es necesario por lo que arrastra más que por sus “pensadores” o “representantes”, y han hecho unas alegaciones.

Comparadas las dos que conocemos, las de USO registradas hace un mes y las de UGT que no sabemos si se han registrado, es como comparar un Jet con las alas de cera de Icaro, ambos deberían servir para volar, pero no resisten comparación.

UGT nos hace su estudio en unas pocas líneas y sentencia con “NOS OPONEMOS ROTUNDAMENTE A DICHA PROPUESTA POR SER OPACA Y POR LA CANTIDAD DE AGRAVIOS QUE GENERA”, pero siguen sin demostrar haberlo leído tan siquiera, niegan la mayor y punto, es su forma de hacer las cosas, actúan como censores no como participantes en un grupo de trabajo en el que cada uno ha de arrimar el hombro para un fin común.

Sobre sus 4 propuestas finales creo que van en una línea generalista en la que sería difícil no estar de acuerdo, únicamente una puntualización más, la cuarta hace referencia al personal funcionario, y como he reflejado anteriormente, persisten en el error, en esta reunión sólo hablarán de personal laboral ya que es de SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA CIVEA, la RPT de funcionarios ni se ha facilitado para este grupo (el título del archivo es “RPT LABORALES CH GUADALQUIVIR”).

Lo dicho, se esperaba algo más de la todopoderosa UGT, al menos, no quedar en evidencia.

XLVIII - RPT DE PERSONAL LABORAL

Aparece la RPT del personal laboral, el Ministerio ha decidido, muy probablemente inducido por algún sindicato molesto por la presencia de USO, abordar este asunto en la Subcomisión Delegada de la CIVEA  que se celebrará el próximo día 18, ya se veía venir en las reuniones de Sevilla, UGT y CCOO fundamentalmente han venido pidiendo la separación de ambas RPTs (la de laborales y la de funcionarios).

Ya habíamos anunciado que la RPT de laborales tendría que ser aprobada en la Subcomisión para luego ser llevada a la CIVEA, lo que no se entiende es la pérdida de tiempo en este asunto, llevaremos prácticamente 6 meses cuando la Subcomisión trate POR PRIMERA VEZ  este asunto, se ha llevado a MGNAGE en Madrid y Sevilla dónde no se ha avanzado absolutamente nada.

Ahora los plazos ya son otros, a partir de la reunión de la Subcomisión, es presumible que comenzará el plazo que establece el III Convenio Único de 10 días para que las opciones sindicales hagan sus alegaciones, lo profundamente triste es que unos y otros se han burlado durante seis meses de los trabajadores con total impunidad, con absoluta desvergüenza e insultante prepotencia.

Seis meses han servido para ratificar la inoperancia sindical, aún estamos esperando saber qué opinan de las RPT que se han manejado, esas mismas RPT que han publicado y difundido, esas RPT de las que se ha pedido desde una sección sindical sevillana y mediante un correo electrónico masivo se les hiciesen llegar las observaciones, ¿dónde están esas observaciones?

Únicamente conocemos unas alegaciones, las de USO, los demás no es que las tengan escondidas, es que no las tienen, nunca se han caracterizado por el trabajo, usan y abusan de siglas, únicamente por estar amparados por unas históricas siglas como UGT o CCOO se creen por encima del bien y del mal a salvo de lo desagradable que es trabajar.

Decíamos que el terreno natural de las RPT del personal laboral era la Subcomisión Departamental, era imprescindible oficialmente, pero ¿por qué es ahora cuando aparecen en la misma? Tenemos varios motivos:

1. La convocatoria de elecciones sindicales en Córdoba, de ese modo UGT, CCOO y CSIF venderán que sólo ellos están presentes y que el futuro de los arreglos pasa por ellos. Falso, las RPT se deberán de publicar y entonces habrá un plazo para reclamar individualmente.
2. El ritmo que está imponiendo USO deja en evidencia la más que patente falta de compromiso, trabajo e ideas del resto de sindicatos: RPT, ayudas sociales, nóminas, salud laboral, etc…, sólo los Comités de Granada y Córdoba (USTEA y USO) han iniciado actuaciones ante la inspección de trabajo, los juzgados o la propia Administración.
3. La interposición de alguna demanda por la aplicación del III Convenio Colectivo de la AGE sin haber sido integrados por la CIVEA .
4. La presencia en las reuniones del grupo de trabajo de la MGNAGE de algunas personas “molestas” para algún sindicato que se pretenden evitar.

Desde este blog he querido ser escrupuloso en la objetividad, y en esa misma línea insisto en lo manifestado en varias ocasiones: ¿dónde están las alegaciones, ideas, propuestas, denuncias, informes o informaciones de UGT? ¿y las de CCOO? ¿y las de CSIF? Las tres tienen afiliados, las tres tienen delegados y las tres tienen presencia en la CHG, ¿Qué hacen sus delegados con las horas sindicales? Ahora deberán de mostrar sus cartas, ahora, en Madrid, en la Subcomisión Departamental, ¿o tampoco lo harán?

Con lo hecho hasta ahora hemos tenido suficientes muestras de lo serio que se han tomado esto y lo que les importamos los trabajadores, NADA, y lo peor es que, a pesar de ello, aún van de dignos, de estrellas divinas, de salvapatrias, de perdonavidas, y concurrirán a unas elecciones prometiendo hacer lo mismo que hace 15 años, y lo podrán prometer porque aún está por hacer, no han hecho nada, únicamente mantener un discurso progre sobre la manida lucha de clases, la historia sindical y esas monsergas cuando las únicas clases en la CHG son las del común de los mortales y la clase sindicalista, una clase al margen de cualquier tipo de normas y obligaciones, y lo realmente terrible es que les votaremos.

XLVIII - "ESPANTÁ" SINDICAL Y AYUDAS SOCIALES.

La vida continúa, es inevitable, la “espantá” de UGT, CCOO y CSIF también.

Seguimos expectantes, la RPT antes o después habrá de aprobarse, otra cosa inevitable, pero parece que se esté esperando al “maná divino” para que los actores principales de la Mesa General y únicos protagonistas de la Subcomisión Delegada de la CIVEA, es decir la Administración, UGT, CCOO y CSIF, informen a alguien de algo, a estas alturas ya dudo que ni tan siquiera se hayan preparado el asunto, no están, pero sí se les espera.

Es fácil suponer que después de165 días (5 meses y medio, se dice pronto), los sindicatos con más medios hubiesen avanzado más en sus propuestas, al menos a sus afiliados, que la Administración hubiese informado de sus avances, pero no, nada de eso ha sucedido.

La MGNAGE se reunió en Madrid y allí marcharon ufanos delegados de la CHG, “estamos en Madrid y allí lucharemos por nuestros derechos”, efectivamente, lucharían por sus derechos: sus dietas, sus kilómetros, su ego…, pero lo que son los nuestros, la lucha no parece que fuese cruenta.

También se han reunido en Sevilla, una vez el 29 de diciembre, otra el 23 de febrero, ¿y que hay en claro? Nada, que los derechos son los mismos y únicamente sirvieron para alimentar su ego.

Ya no es ni preocupante, es decepcionante, que estos sindicatos que de amarillos hacen rojo al sindicato de  empresarios puedan pasearse con la misma canción de hace 30 años y que los trabajadores aún no les hayan puesto en su sitio dice muy poco de la voluntad de los mismos.

¿Por qué vuelven a ser los electos por USO y USTEA los únicos que presentan batalla a las bases de Ayudas Sociales? ¿Por qué sólo los que están bajo las siglas de USO y USTEA vuelven a exigir el cumplimiento de la Ley de Prevención y la entrega del vestuario?, ¿dónde están los de UGT, CCOO y CSIF? Hemos de recordar que estos sindicatos tienen presencia en los comités de las 4 provincias y secciones sindicales en todas ellas, ¿en qué se consumen las horas sindicales de estos trabajadores?

Deberíamos de abrir los ojos y evitar en lo posible caer en la injusticia, CCOO preavisó para la celebración de elecciones en Sevilla queriendo mantener a su delegado electo, después se arrepintió porque muy probablemente perdería a ese delegado,  al de Jaén y al de Granada, y claro, poderoso caballero es don dinero. Ahora UGT ha preavisado para celebrar elecciones en Córdoba, ¿por qué? Está claro, para aprovechar el hartazgo de los trabajadores en el caos que ha formado la Administración con la excursión de tres años a la Junta de Andalucía y el miedo FORZADO que están intentando cale en los huesos por la Reforma Laboral, pescar en esas aguas revueltas y mantener la cuota de poder que les dio la Junta, y no gratuitamente, por medio hubo firmas, acuerdos y pactos que en nada beneficiaban a los trabajadores de la CHG, porque los de EGMASA, TRAGSA y compañía no son trabajadores de la CHG, más que les pese.

Hasta la fecha, los Comités electos actuales han demostrado una nueva vida, nada comparable a lo habido, también las circunstancias son otras, al menos se denuncian hechos, se informa a los trabajadores, incluso se han reunido todos ellos para llevar una línea de acción común, algo tan positivo como necesario en estos momentos.

Pero, ¿por qué esa sintonía de los comités no se traduce en más resultados en las mesas de negociación?, evidentemente debe de ser porque ahí no están los comités, están los sindicatos, con sus grandezas y sus miserias, porque los sindicatos tienen un modo de actuar extraño, no colaboran, SUPERVISAN, únicamente se limitan a criticar a la Administración y a despedazarse entre los unos y los otros, entretienen con una lucha fraticida aparcando lo realmente interesante, pero ya sabemos que vivimos en un país en el que triunfan programas como Gran Hermano o Sálvame, el periódico más vendido es el Marca y el PSOE, tras sus escándalos gobierna en Andalucía y el PP en Valencia, nos va lo duro.

Para finalizar, las Ayudas Sociales están publicadas, el plazo de presentación de solicitudes finaliza el día 13, se han presentado reclamaciones previas a la vía judicial por la exclusión de los integrados durante 9 meses y medio a título individual por miembros del Comité de Córdoba y de Granada que sepamos, sería conveniente que el número de reclamaciones previas y recursos de reposición fuese considerable para que la Subsecretaría tomase cartas en el asunto y pudiese aportar alguna solución sin tener que llegar a los juzgados, dicen que es mejor un mal acuerdo que un buen juicio, por lo que, copiando los modelos de las reclamaciones ya interpuestas, se han colgado en las pestañas de la derecha los modelos de RECLAMACIÓN PREVIA PARA LABORALES y RECURSO DE REPOSICIÓN PARA FUNCIONARIOS (el cauce marcado por las Bases es diferente para unos y otros), sería útil que presentáseis vuestra reclamación.