LXIII - SINDICATOS: OTRO MODO DE HACER LAS COSAS

Hay circunstancias que no dejan de sorprenderme.

Me han hecho llegar un escrito, este: ESCRITO DE USO

Criticamos constantemente a los sindicatos, pero alguno se mueve y lo hace sin estridencias, sin ruidos, no de cara al público sino con la intención de ser eficientes. Esa es la impresión, un escrito de estas características, realizado por un Coordinador General de un Sector Nacional, que ha sido registrado hace más de 2 meses y que no se haya hecho público, indica la voluntad del autor.
Ni siquiera voy a comentarlo, lo dejo ahí para que cada uno saque sus conclusiones, no se ha publicado en ningún sitio que yo sepa, ni en el blog de la Plataforma, ni en ningún otro, ignoro los motivos, yo sí lo haré.

LXII - LA DERIVA DE LOS COMITÉS

            Muy mal pintan las cosas en esta, nuestra CHG, la invasión de asistencias técnicas en el organismo debilitan constantemente la posición de los trabajadores, y las gestiones que se realizan con el personal nos acercan cada vez más en el abismo.

            Es un hecho conocido que Recursos Humanos anda enredada con la peregrina idea de asignar complementos de trabajo, y para ello cuenta con la connivencia de los Comités de empresa que, lejos de defender su papel, actúan como comparsas del organismo.

            No pretendo poner a la gente en contra de los Comités, ni mucho menos, pero no criticar las actuaciones que uno cree desafortunadas, no ayuda a mejorar.

            Los Comités de Empresa han sido ignorados una y otra vez por la CHG, una y otra vez. Hablamos de las reuniones que han pedido, de la información solicitada, del comité de salud, del vestuario, de las horas extras....  Los Comités de Empresa que vinieron de la Junta de Andalucía NO fueron reconocidos por la CHG, ni con la instrucción de la Inspección de Trabajo ordenándoselo han cumplido. Esta situación obligó a convocar elecciones en Granada, Córdoba y Sevilla, porque se les ignoraba como órganos de representación.

            La CHG y el MAGRAMA han utilizado a capricho a los sindicatos presentes en la Subcomisión Delegada, incluso lo pretendieron con los de la Mesa General, hasta que excluyeron a USO por incómodo, ¿donde ha estado la buena voluntad? ¿donde ha estado el espíritu constructivo?

            Se llevan a la Subcomisión lo que quieren, y mantienen a UGT, CCOO y CSIF amancebados con sus reuniones, su información y sus atenciones.

            Los trabajadores con sus votos decidieron, allí donde se ha votado en laborales, que querían algo diferente, fuera de la Subcomisión, cuando han decidido que USO y USTEA tengan una presencia tan significativa, con 13 delegados (9 USO y 4 USTEA) de 27 elegidos (CSIF se quedó con 6, UGT con 4 y CCOO con 4), gritaron que querían una representación diferenciada, no comparsas.

            La CHG ahora les encarga que hagan una petición de complementos, ¿se les informó de las horas extraordinarias? ¿o esas horas fueron "pactadas" con CSIF, UGT y CCOO?, ahora sí, y los comité pican.

            El asunto es el siguiente:

            EL Jefe de Servicio de Recursos Humanos se dirige a los Comités, esos mismos que ha ignorado con insistencia, y les dice: como tenemos muchas vacantes que nos van a amortizar (eliminar) en mayo, vamos a conceder de forma PROVISIONAL los complementos que estas tienen para que así podamos ir paliando situaciones . Haced un listado de los complementos que consideráis son necesarios o convenientes y lo mandamos a la Subcomisión.

            Los Comités (no todos, el de Granada no entra a ese trapo), en su buena fe, se dedican a hacer un listado, ahora bien, ni saben que complementos hay, ni cuánto dinero, ni cómo se van a repartir ni tan siquiera lo que los otros comités proponen o reciben, y para colmo de despropósitos, les niegan la RPT y cualquier otro dato.

            Una vez hecho esto, RRHH comienza su peculiar reparto, comenzamos por los complementos de aislamiento, y hacen llegar a los trabajadores elegidos escritos de aceptación y a los Comités la relación de sus adjudicatarios: Sevilla 3, Jaén 6, Córdoba 7 y Granada 12, total 28, pero con una peculiaridad, a unos siguen sin informarle lo de los otros.

            Como los Comités lo han pedido, ahora no se pueden negar, no es plato de gusto decir que no a que un trabajador perciba un complemento que presumiblemente se está en condiciones de percibir. Pero eso no acaba siendo exactamente así, dentro de esos 28, al menos 2 no cumplen los requisitos, no trabajan en sitios aislados,  además, ni el Comité correspondiente ni lo ha pedido, pero ahí va.

            RRHH mantiene que es que sólo hay esos disponibles, que hay más necesidades pero no hay más cera que la que arde, no hay más complementos de aislamiento y por ello los criterios que han utilizado para la adjudicación son de lo más peregrino: acaban diciendo que se adjudican a aquellos que no tienen ningún complemento, con lo que un derecho se acaba convirtiendo en una prebenda, en una propina arbitraria e injusta, ¿por qué un trabajador que tiene un complemento de prolongación de jornada y ha de hacer 40 horas semanales tiene menos opciones que alguien que haga 37,5 horas semanales? ¿están o no aislados? ¿tienen o no el derecho?

            En mi opinión, esta situación es bochornosa, la actuación de los Comités (excepción hecha del de Granada), lamentable, ¿por qué se prestan a un juego tan ruin? ¿por qué se avienen a ser manipulados por RRHH a su capricho? ¿no se han enterado de las trabas y de la indiferencia con las que son tratados? ¿no entienden que hablamos de DERECHOS de los trabajadores? ¿que el complemento de aislamiento es un derecho reconocido por prestar servicios en determinadas condiciones? 

            No todo vale, no todo es justo, eso de decir que los complementos se pierden si no se adjudican de forma provisional es una falacia, es una enorme mentira. Les dicen que los complementos son provisionales, ¿alguien ha preguntado por cuánto tiempo? si los puestos que ostentan esos complementos desaparecen, legalmente los complementos desaparecerán porque están ligados al puesto, ¿o es que se piensa en hacer trampas y convertirlos en definitivos?

            No hay justificación, ya se habla de otorgar trabajos de superior categoría, de pagar horas extraordinarias, etc... ¿quién será el responsable de repartir esas propinas? No penséis mucho: el Jefe de Servicio de Recursos Humanos, volvemos a los sombreros, a mendigar favores, si te llevas bien, si me sirves para mis fines, serás recompensado, en caso contrario, perseguido y acosado sin piedad, ejemplos hay.

LXI - RPT y ELECCIONES EN SEVILLA

El pasado 28 de diciembre, la CECIR aprobó la modificación de la RPT de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir incorporando a esta los puestos revertidos de la Junta de Andalucía tras el RD 1498/2011.

Insistir en lo lamentable de la actuación de la Administración es absurdo, si alguien cree justificado que hayan debido de transcurrir 14 meses para aprobar lo que existía en 2008 es que no está equilibrado, “para este viaje no hacían falta alforjas”.

¿Qué han estado haciendo estos 14 meses? Pues por lo que se ve, nada, o lo que es peor, infundiendo esperanzas de consolidación de situaciones anteriores.

Los jueces deberán de valorar la validez de lo actuado, serán ellos y no otros los que acaben resolviendo la situación. Plazas que estaban ocupadas en el 2008 y ahora están vacantes, vacantes del 2008 que ahora están ocupadas, interinos que se han obtenido de una bolsa de empleo que no sirve para el Estado, trabajadores que ahora están aquí y no han sacado una oposición en la AGE sino en la administración autonómica, y así sucesivamente.

La RPT ha seguido un curso atípico y seguirá en la picota hasta que aparezcan las sentencias judiciales, de entrada la CHG sigue en sus trece con comportamientos no ya cuestionables, sino sencillamente insultantes. 

Que pretendan “informar” a los trabajadores de la nueva situación mediante la publicación en la intranet del organismo y con un correo electrónico con un enlace, cuando se le ha comunicado por escrito que ese sistema no cubre ni al 30 % de la plantilla, es bochornoso. Que publiquen esa RPT con nuevos códigos de puesto, que no se corresponden con ninguno de los hasta ahora manejados y no publicar el listado de ocupación (código relacionado con persona), es un síntoma de sus limitaciones o de sus intenciones, nadie sabe nada y de ese modo tampoco se puede comprobar los goles que, a buen seguro, nos estarán colando.

La RPT es un bodrio, la CHG es una casa de citas que alcanza límites hasta ahora desconocidos (y anteriormente ya era de nota), las asistencias técnicas nos invaden, el desgobierno nos aturulla, y los gestores que llevan las riendas han perdido toda la vergüenza actuando con salvaje impunidad.

Los trabajadores de Sevilla han de tomar cartas, las últimas elecciones en esta casa se celebrarán allí el miércoles, y es necesario que acudan a votar, se escogió una fecha totalmente inadecuada para evitar la participación, pero aún así se presentan 4 candidaturas y es absolutamente imprescindible continuar con lo iniciado en Granada y Córdoba, hay que formar un Comité que pueda trabajar mano a mano con las otras provincias y que sea capaz de enfrentarse al lobby que se han montado en Recursos Humanos, para ello os invito a que animéis a los electores a acudir a votar y que se otorgue la confianza a USO y  a CSIF, es el camino, UGT y CCOO ya han demostrado sus prioridades tanto en la CHG como en la Junta de Andalucía.

LX - DEL INFIERNO AL AVERNO

Es evidente que la CHG ha vivido mejores épocas.

Lo que parecía un infierno en nuestro paso por la Junta de Andalucía, se está convirtiendo en unas vacaciones comparado con lo que estos ¿señores y señoras? que nos ha colocado o mantenido el PP nos están haciendo.

En primer lugar, es necesario situarnos para saber en qué lío nos han metido estos políticos sin escrúpulos para llegar a evaluar convenientemente el estado en el que nos encontramos.

LLevamos meses, años, con una lucha en la que nos hemos pensado que habíamos llegado a estar de igual a igual, con una lucha en la que contábamos con armas que creíamos poderosas: la razón y la tenacidad, armas que en la época en la que vivimos deberían de ser suficientes para avanzar, lejos de ello, las armas medievales han demostrado ser más poderosas: el uso y abuso de las posiciones de fuerza por estar en posición dominante le han permitido, al menos temporalmente, a la Administración aniquilar nuestras ilusiones.

Se ha conseguido de pasar de una unión casi general (dejando a un lado a los personajes de los sindicatos de clase UGT y CCOO) a una división que en nada ayuda a la consecución de los objetivos comunes. 

Hemos conseguido llegar a un nivel de enfrentamientos que dicen mucho de lo que llevamos dentro, los funcionarios contra los laborales y viceversa (productividad y horas), los revetidos contra los que se quedaron y al revés (CPI y otros pagos), los de Krauss contra los de Aguayo y los de Aguayo contra los de Krauss, etc..., en fin, hemos entrado en una espiral de ataques internos que a los únicos que perjudican es a nosotros mismos, en lugar de concentrar esfuerzos, ideas y voluntades, nos dedicamos a satanizar al que no opina como nosotros creyendo que el pensamiento único ha de ser la vía y que ese pensamiento ha de coincidir con el nuestro, craso error, la pluralidad de pensamientos, la doble visión, la sinergia entre compañeros ha de ser el bastión que nos sustente, la riqueza de la individualidad y diversidad mejora al conjunto si se aprovecha adecuadamente, lo contrario nos conduce hacia la autodestrucción.

El debate entre unos y otros es estéril, pero enriquece a unos pocos, ¿a quien? precisamente a aquellos que impiden la consecución de nuestros justos objetivos, aquellos que con su acción o inacción nos han metido en este lío: políticos de uno u otro bando que han jugado al monopoli con el Guadalquivir, que han tratado a los trabajadores como si fuésemos clicks de Famobil o muñecas de Famosa, sindicatos que han torpedeado cualquier intento de unión y progreso desde la reordenación del sector publico a la reversión al Estado, Jefes de Servicio, Secretarios Generales, Presidentes que han utilizado hasta la nausea el vacío para blindar a sus protegidos ya sea en la propia Administración (trayendo gente de otras Administraciones ya sea Junta de Andalucía o Diputación de Granada) o en empresas y contratos absurdos, todo ha pasado casi desapercibido pero están ahí, de primer plato, de segundo y de postre, y aquél que ha defendido lo público ha sido fulminantemente destituido (Pedro Escribano, comisario de aguas).

La situación es preocupante, la demora en la modificación de las RPTs está haciendo de este trayecto un viaje sin final, ni en nuestras peores pesadillas llegamos a plantearnos que llegaríamos al 2013 sin estar incluidos en la RPT del Ministerio, pero ya estamos ahí, sin concursos, sin traslados por cualquier motivo (ni por enfermedad para posibilitar la curación del trabajador o familiares), sin permutas, sin productividad, sin nada, ahora bien, ha llegado gente nueva de otros lugares con el beneplácito del patrón y la gestión de la gobernanta, gente con más derechos, gente con menos obligaciones.

Este tiempo ha servido para que el desánimo se apodere de muchos de los nuestros: congelación salarial, eliminación de paga extra, etc..., en otros el miedo ha acampado en su moral: esto está hecho y encima nos va a costar dinero de abogados, tasas, etc..., también se ha dado tiempo a que aparezcan los listos: yo no me apunto con los abogados porque lo van a llevar de todos modos,.... hay para todo.

Pero no todo ha de ser negativo, hay motivos para creer en lo que iniciamos, la razón sigue estando de nuestro lado, hay quien con firmeza y perseverancia ha hecho que los juzgados se pronuncien (en Córdoba se ha ganado el derecho a que se les abone las horas extraordinarias realizadas en la Junta de Andalucía), ese es el camino, perseverar sin volverse loco, hay que mantener un ritmo que ya está marcado, no por pretender avanzar más uno está más cerca ya que si hemos equivocado el camino, cada vez estaremos más lejos de nuestro destino, la paciencia es clave, no podemos venirnos abajo con discusiones estúpidas, nuestro objetivo no son los revertidos, ni la Administración, son nuestros derechos.

Las opciones de los abogados siguen vivas y activas, tanto Krauss como Aguayo son buenas elecciones, pero cualquier otra también, la unión pretendía abaratar costes, pero es necesario colaborar, no podemos pretender que unos pocos paguen mucho y vivir de las rentas, no, todos estamos en ello por lo que todos hemos de poner nuestro grano para hacer el granero ("un grano no hace granero pero ayuda al compañero" dice el refrán)

LIX - DEFENSA JURÍDICA DE LOS EMPLEADOS DE LA CHG REVERTIDOS

Que no hayan aparecido nuevas entradas en este blog no quiere decir que no esté siguiendo muy atentamente las marejadas que sobre los despachos CABIEDES y MARIANO AGUAYO se han cernido, y creo honestamente que, aún estando justificadas en parte, se ha aprovechado la ocasión para atacar sin objetividad a ambos bufetes.

Parece claro que las opciones que se barajan han quedado limitadas a dos: JIMENEZ KRAUSS y MARIANO AGUAYO, la opción CABIEDES se ha descolgado claramente del interés popular y la duda, más que razonable, se centra en esos dos despachos.

Honestamente creo que cualquiera de los dos está suficientemente cualificado para defender con éxito nuestro caso, y honestamente creo que ambos han demostrado tener las ideas claras, los profesionales son ellos. Lo que está ocurriendo, bajo mi humilde punto de vista, es un enfrentamiento sin sentido pero no entre los despachos de abogados, no, sino entre los partidarios de uno u otro, y eso no ayuda en nada a lo pretendido.

Nadie puede obligar a nadie a encomendar su defensa jurídica a un bufete concreto por muy "democrática" que haya sido la elección, por lo cual creo muy necesario un toque de humildad y sentido común generalizado, hay un interés común: defender lo que consideramos nuestro, defender nuestro salario actual porque tenemos legítimos derechos que pretenden arrabatársenos.

Personalmente me he leido todo, he hablado con varios juristas y prácticamente es unánime la opinión de que es un caso defendible, hay muchos argumentos que consolidan y avalan nuestra posición y el Estado ha cometido demasiadas imprudencias como para ahora pretender arrollar en sede judicial, ya digo, es un caso en el que una buena asistencia jurídica puede provocar un fallo positivo que nos coloque en una posición de, al menos, ilusión y optimismo.

Yo soy optimista, igualmente creo que la batalla judicial tiene serias probabilidades de sernos favorable, cada uno tenemos unos pocos argumentos que corroboran nuestra postura y los abogados utilizarán los más adecuados.

Mi impresión del despacho JIMENEZ KRAUSS es realmente buena, también lo es la del de MARIANO AGUAYO, ahí es donde empiezo a valorar quien me interesa más, y yo, ya lo tengo decidido: MARIANO AGUAYO, porque

1. Consultados catedráticos de Derecho de la Universidad de Sevilla sobre los tres despachos a los que se ha solicitado presupuesto, estos no ofrecen duda alguna: MARIANO AGUAYO.
2. MARIANO AGUAYO ha defendido (previo pago) con gran éxito nuestras demandas contra la Reordenación del Sector Público en la Junta de Andalucía habiéndose anulado incluso por PROTECCIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES la integración de EGMASA (sentencia comunicada hoy mismo).
3. MARIANO AGUAYO ha cerrado un presupuesto colectivo en 18000 euros (sin incluir los honorarios del procurador -1000 €- y los impuestos),  en el deseado caso de ganar en primera instancia y que el abogado del Estado recurra (hecho que se produciría con total seguridad), el importe que cobraría MARIANO AGUAYO estaría en torno a los 10.000 €.
4. JIMENEZ KRAUSS cobra 170 € netos por cabeza si se pierde y el 10% del CPI anual neto si se gana (mínimo 170 €) EN CUALQUIER INSTANCIA, a esta cantidad hay que sumarle impuestos, procurador y gastos.
5. Si se tiene confianza en ganar en lo contencioso administrativo, y yo repito que la tengo, y optásemos ir 400 trabajadores con con un bufete, MARIANO AGUAYO cobraría un máximo de 28.000 €, que con otros conceptos (procurador, IVA, etc), no superaría en ningún caso los 45.000 €, nos costaría unos 110 €, sin embargo, JIMENEZ KRAUSS cobra un 10 % del CPI anual, suponiendo que esos 400 trabajadores tuviesen una media de 3500 € anuales de complemento, el importe a abonar sería de 140.000 €, a eso hay que añadir los gastos de procurador, notario y otros gastos, es decir, que el importe a abonar por cada trabajador nunca sería inferior a los 450 €.
6. MARIANO AGUAYO tiene el bufete en Córdoba por lo que es más accesible para las necesarias reuniones preparatorias y los viajes serán más baratos, es más, los que actúen como enlaces   generarán menos gastos y dedicarán menos tiempo a desplazamientos.
7. Las reclamaciones individuales deberán de ser ejercitadas desde un conocimiento real y profundo de la situación, por lo que las peculiaridades especialmente del personal laboral, hace recomendable que la preparación y defensa se realice en contacto permanente con el abogado: no es fácil explicar con garantía de que se haya enterado a un abogado, el complejo sistema de clasificación y complementos que tenemos:aislamiento, prolongación de jornada, obra, disponibilidad, etc... , y esas peculiaridades no creo que entren en el precio ofertado, se ofrece demandar para conseguir el CPI como concepto, si está equivocado o no se está de acuerdo con lo que te asignan, deberá de iniciarse un nuevo proceso, habrá que buscar un nuevo abogado.
8. Las reclamaciones en los juzgados de lo social se habrán de presentar en el domicilio del trabajador o en la sede de la empresa, es decir, los juzgados de lo social de Madrid no tienen competencia por razón de territorialidad, por lo que un abogado de Madrid deberá de desplazarse necesariamente al menos a los juicios.
9. Porque a MARIANO AGUAYO ya les conozco y porque es la única propuesta que fomenta la unidad y porque me salen más baratos, lo ideal es que fuésemos juntos, cuantos más se apunten más barato nos sale, y es para todos, sin embargo, con las otras propuestas, cuantos más vayamos, más ganan ellos, a nosotros no nos beneficia el ir 500 en lugar de 200
10. Insisto: CREO QUE HAY GRANDES OPCIONES DE OBTENER RESULTADOS FAVORABLES EN EL ÁMBITO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, y si fuese así, lo demás (reclamaciones individuales) no existirían.

Por eso me inclino a apoyar a aquellos que opinan que la elección del gabinete MARIANO AGUAYO es la más acertada,