Ya pasó el día 16, ya la RPT ha pasado el trámite de la Mesa
General y este paso no ha sido todo lo plácido que la Administración deseaba ni
tampoco tan bélico como esperaba.
La primera impresión es cuestión de formas, sin menospreciar
a nadie y dadas las tensiones generadas, ¿por qué no preside la reunión el
Subsecretario, el Director General o el Subdirector General de RRHH? Está claro
que la Subdirectora General Adjunta es un cargo de peso, pero realmente no es
quien más rango tenía en la reunión, ella mantiene un nivel 29 mientras el
cargo de Secretaria General de la CHG es un 30. La RPT del Guadalquivir está
siendo un caballo de batalla demasiado duro, los trabajadores llevamos casi 7
meses “de prestado” y no parece de recibo que el “capo” de los RRHH del
Ministerio haga mutis por el foro para evitar oir lo que no quiere pero merece.
En el plano de lo tratado en la reunión, hemos de concluir
que, ahora, ningún sindicato está de acuerdo con la RPT, al parecer ni CCOO, lo
cual es una agradable noticia, las presiones de los propios trabajadores han
significado el esperado paso atrás de CSIF, el afianzamiento de las posiciones
de UGT y USO y la indefinible posición de CCOO.
La RPT sigue su trámite, tal y como han confirmado en la
reunión y desde este blog se venía anunciando, haber enviado ya a la CIVEA y a
la CECIR las propuestas, convertían esta reunión y las aportaciones de los
sindicatos a la RPT en un papel más en el expediente interno, algo sin apenas
valor práctico ya que no se iba a corregir una coma de lo enviado.
Pero no caerá en saco roto, puede ocurrir que la CIVEA o la CECIR
devuelvan la propuesta y el Ministerio haya de corregirla, también puede
ocurrir, aunque será improbable, que algún sindicato tire por la calle del
medio y denuncie a la Administración por la falta de negociación de las RPT tal
y como es obligado, a partir de ahora pueden ocurrir muchas cosas.
Los trabajadores no tenemos mucho que hacer ahora, solo
esperar a su aprobación para que, una vez sean firmes y publiquen, comenzar con
el rosario de reclamaciones y demandas, pero eso llegará después.
La Administración mantiene un criterio voluble y aplica las
modificaciones que, por interés directo o por desconocimiento, le conviene. Así
es el caso de modificaciones de complementos, aparición o desaparición de los
mismos, traslados de plazas, etc.
Los sindicatos, ahora de forma unánime, exigen les sean
entregadas las cuentas para el cálculo del complemento que compense las
diferencia, aunque el ínclito Cubero ratifica su nula disponibilidad, no aclara
si por propia voluntad o impuesta, a facilitar su peculiar hoja de cálculo, las
cosas de Cubero.
Es importante hacer un recordatorio a los trabajadores:
- Hay que esperar a que la RPT sea firme para poder reclamar individualmente, mientras no se apruebe, no hay nada, solo expectativas.
- Hay que ir haciendo cuentas ya que cada trabajador debería tener el importe del complemento claro, todos tenemos las nóminas, habrá que hacer balance de lo que se ganaba en la Junta y lo que se pretende que ganemos en el Estado, a los juzgados hay que ir con cantidades.
- A los juzgados de lo social no es preciso acudir con abogados y procuradores en primera instancia, pero si se pretende denunciar y que no te cuesten los abogados, es conveniente plantearse la afiliación a algún sindicato para que la Asesoría Jurídica lo lleve de forma gratuita.
3 comentarios:
La Administracion sigue en sus trece: Si la cuestion economica se retrotrae al año 2008, tambien deberian retrotraerse las modificaciones de los puestos de trabajo que se produjeron posterior al año 2008.
¿Para unas cosas si y para otras no?
inconcebible.
La Administración no debería de sorprendernos con sus planteamientos.
Si a la ineficacia, prepotencia e incapacidad habituales en el áera de RRHH de la CHG les sumamos la dictadura de Madrid, el resultado es este: un absurdo.
Particularmente creo que el problema fundamental no está en retrotraer la cuestión económica al 2008, sino las condiciones laborales a esa etapa. Las condiciones económicas son una consecuencia, defendibles en los ámbitos judiciales, pero pretender implantar condiciones del 2008 en los tipos de jornadas dentro de las indiscutibles competencias de organización que tienen reconocidas, sí que es ridículo.
Hola, desde el mes de diciembre que se hicieron publicos los borradores de la rpt llevamos pidiendo se nos explique como calculo Cubero su CPI, los conceptos que entran y los que no en sus matematicas y que consecuencias traera su aplicacion con el paso del tiempo. Quiza los sindicatos lo esten pidiendo ahora, tarde ya pues a Cubero, notable contable, no hay quien le baje del burro, parece que nunca se equivoca, pues....Cubero ¡que equivocado estas, tratar con Iturri te ira guay!
A lo que iba, los eepp en soledad y sin apoyo de sindicato alguno hemos estado solicitando las cuentas de Cubero desde diciembre.
Los sindicatos, que para eso tienen sus asesores juridicos y demas, deberian haber preparado un estudio tecnico y economico de lo que supone retribuir lo que nos deben en las condiciones en las que nos lo deben y una comparativa con lo que supone el coste de las asistencias tecnicas de "apoyo".
Eso era lo que tendria que haber preparado el grupo de trabajo....
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