XLI - MÁS SOBRE LAS NÓMINAS

Ante las consultas que se realizan sobre el caos de las nóminas, creo conveniente realizar otra entrada que ayude a aclarar qué es lo que está pasando con las mismas.

Evidentemente, las Bases de Cotización adolecen de otro error que fue advertido a la Secretaria General hace ya más de un mes y que, para no variar, aún no han sabido o querido resolver.

El error en la cotización es doble: por un lado han variado los grupos de cotización bajándonos en muchos casos un grupo (del 3 al 4, del 4 al 5...), aunque realmente esta bajada sólo afecta a máximos y mínimos en los tipos de bases, cada grupo tiene un importe máximo y uno mínimo. Por otro lado, han tomado como base de cotización la de diciembre de 2008, lo cual es una aberración ya que con esta decisión, no han incluido el CPI, y este debe de formar parte.

El Ministerio dio órdenes a la CHG de calcar las nóminas de diciembre 2008 y así lo han hecho, no han adaptado la base y, mucho me temo, que tampoco esté adaptado el tipo de retención fiscal (IRPF): si los tipos han subido por Ley (medida del PP tras conocerse el deficit real) y a la mayoría de nosotros nos retienen un punto o dos menos con respecto a octubre del pasado año, quiere decir que debe de haber un error, y ese muy probablemente nos conduzca al mismo sitio: NO ESTÁN INCLUYENDO EL CPI EN EL CÁLCULO.

La actuación de la CHG, inducido por quien sea (ya puede ser Administraciones Públicas, Hacienda, Medio Ambiente o la bruja Lola), está causando graves perjuicios a los empleados públicos que trabajamos para ella, eso no hay quien lo discuta.

Si durante los meses de noviembre (incluido un tercio de octubre) y diciembre (incluida la parte proporcional de la paga extraordinaria) no practicaron ninguna retención de IRPF porque legalmente no estaban obligados, lo sufriremos al rellenar la declaración de 2011, los ingresos habrán sido los mismos y los pagos vía retención muy inferiores por lo que nos pondrán al día pronto. Sí es cierto que no nos costará más dinero, pero no es menos cierto que a muchos de nosotros nos resulta difícil juntar dinero para pagar y preferimos hacerlo poco a poco, nos encontramos cómodos con que por Ley te quiten un tanto por ciento mensualmente. Si la ley no les obliga porque con lo que ellos nos pagan durante ese año no llegamos al mínimo, sí podrían hacerlo voluntariamente porque saben nuestros ingresos en la Junta (les han dado la nómina de octubre para hacer la de noviembre), todo era cuestión de voluntad y esfuerzo.

Como venimos manteniendo, en el cálculo del CPI no han integrado conceptos que deberían de estar ahí porque era parte de nuestro salario en la Junta de Andalucía: el complemento de productividad y las "pagas adicionales" de junio y diciembre (que incluían una mensualidad del complemento de puesto y del complemento de convenio cada una en los laborales y del complemento específico en los funcionarios), afortunadamente Función Pública acaba de reconocer el derecho a que sea incluida la parte de los complementos específicos a los funcionarios y, por asimilación, deberá de incluirse a los laborales (VER DOCUMENTO).

Adjudicar bases de cotización más bajas tiene sus consecuencias, la base de cotización es una suma de lo que se plantea ganar en todo el año en conceptos que sean computables (por ejemplo las dietas no lo son) dividido en doce mensualidades, la base de cotización es idéntica a lo largo del año, no es doble con las extras, por lo que no tiene una explicación lógica que pueda mantenerse en el tiempo el brutal descenso de las mismas. La Seguridad Social, detectado algún error y antes de considerarlo fraude, conmina a la Empresa a satisfacer las cantidades dejadas de ingresar a lo que acompaña una jugosa sanción, y los trabajadores, presumiblemente, habremos de abonar la diferencia de lo que realmente deberíamos de haber ingresado (el 4,7 % de contingencias comunes y el 1,65 % de formación).

Como en todo en la vida, habrá diferentes preferencias, habrá quien prefiera mantener baja la base de cotización porque así cobra más (si la base es 300 € inferior el descuento será en torno a 20 € menor), su familia podrá solicitar con mayores probabilidades de éxito alguna prestación, etc.., sin embargo, aquel que se vaya a jubilar, los contratos temporales.. prefieren una base mayor ya que es lo que se toma como referencia en el cálculo de la pensión, paro, etc...

Lo que sí es objetivo es que las bases salen de una fórmula predefinida y ha de ser para todos igual, pagar 30 euros más o menos de SS es intrascendente para sus ventajas, nadie estamos libres de padecer un accidente o una enfermedad que nos pueda apartar del trabajo y ahí se nota mucho esa diferencia.

Para finalizar, sigo opinando que el mayor problema con el que nos enfrentamos es el hermetismo en la CHG, su absoluta falta de compromiso con sus trabajadores y la más que dudosa voluntad de los sindicatos más representativos en este asunto.

Por mucho que nos digan unos u otros, el CPI es un concepto etéreo, no existe como tal y, en consecuencia, no está definido de forma reglamentaria, por lo que comprobar su exactitud es una quimera, y el CPI es la clave de este proceso, en tanto y cuánto este no esté perfectamente regulado no se puede actuar ya que se estaría denunciando o reclamando sobre una "voluntad", no sobre un "hecho", y eso los jueces no suelen admitirlo.

Si se permite mansamente que el importe de unos complementos como puedan ser el de prolongación de jornada, el de disponibilidad o el de obra se detraiga del CPI, permitiendo que todos cobremos igual independientemente del horario u obligaciones que cada uno tenga, estaremos cavando nuestras tumbas.