XXLIX - UN DOCUMENTO INTERNO ELEVADO AL RANGO DE RPT POR ALGUNOS

Se dice que las RPT ya se han publicado, craso error, lo que se ha “filtrado” es un documento de trabajo que sirve para la redacción del borrador de esa RPT.

La elaboración o modificación de la RPT tiene un proceso definido, primero se hace un borrador en el cual pueden o no participar los sindicatos, comités, subcomisiones, o quien la empresa estime. Ese borrador se remitirá al Ministerio y, en el caso de los laborales, se deberá de remitir a la Subcomisión Delegada de la CIVEA para su información y alegaciones.

Con estas alegaciones, se remite a la CIVEA, la cual aprobará o rechazará ese borrador, en el caso de rechazarlo, vuelta a empezar, si es aceptado, se remite a la CECIR que es quien aprobará la RPT en cuestión, en el caso de que la CECIR encontrase algún obstáculo, lo devolvería al Ministerio para rehacer de nuevo el proceso.

La exigencia de los trabajadores que demandamos información fidedigna, obliga a los sindicatos a cometer ciertas imprudencias e inexactitudes para calmar nuestro hambre de noticias, los principales culpables somos nosotros, pero nuestros representantes han de ser más juiciosos y fríos que nosotros y pararnos los pies si es necesario.

El 29 de diciembre se reunió el Grupo de Trabajo de la Mesa General de Negociación del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino en Sevilla y en esa reunión, a los sindicatos presentes: UGT, CCOO y USO se les facilitó ese documento de trabajo, a CSIF no se le pudo dar ya que, por error, no fue convocado.

Bueno es saber por dónde van los tiros, es conveniente conocer de primera mano el progreso y las intenciones de la Administración, es necesario irnos posicionando en función de sus movimientos, pero hasta ahí, el orden y los plazos que exige este acto están tasados, no podemos pretender ser abuelos antes que padres.

La histeria es tal que se han creado incluso modelos de reclamaciones, alegaciones o como queráis llamarlo, se ha pretendido movilizar a la gente a rellenarlas y se ha insistido vehementemente en una fecha límite: 14 de enero. Incluso se ha recomendado registrar oficialmente los escritos y enviar copia a determinados sindicatos, pues bien, en mi modesta opinión, pero no por ello menos fundada, es un movimiento que no conduce a ningún sitio. Expongo mis motivos:

1. No hay RPT, lo que hay es un documento de trabajo para información de la representación de los trabajadores, un primer documento al que seguirán otros que modifiquen el primero, así se trabaja.
2. El documento está tan poco definido que reclamar un determinado error puede suponer la aceptación del resto de datos, y, a estas alturas, ¿quién sabe lo que es el CPI?¿qué conceptos lo integran?¿en cuántas mensualidades se percibe?. 
3. Inundar de reclamaciones a la CHG o al Ministerio en base a un borrador exigirá que no se atiendan estas o que se retrase considerablemente la aprobación definitiva de las mismas. Hay modelos de esas reclamaciones que se han dirigido a la Subcomisión Delegada, y la Subcomisión Delegada no tiene, oficialmente, información alguna de este documento, por lo que no parece nada probable que la Subcomisión pueda hacer algo ahora y por ello no se entiende que se dirija a ella ninguna reclamación.
4. Realizar alegaciones individualmente hace que pierdan peso específico las alegaciones generales, si se entra en el detalle que es mucho más numeroso, lo general, que afecta a todos, queda en un segundo plano, es inevitable. Por ejemplo, si se empieza a discutir los destinos, un tipo de complemento, una modalidad, etc…, perdemos la perspectiva de la justicia de detraer del CPI el importe de un incremento de jornada, un aumento de la responsabilidad, una jornada partida, etc…

Esta situación, que no es nueva, hace que se disperse el interés general, que cada cual mire lo suyo y se pretenda ascender aunque sea sobre los cadáveres de otros compañeros, es el sálvese quien pueda, es la guerra del pasilleo, del compadreo o del favoritismo, es lo que se debería de haber evitado y se debería de estar conteniendo, pero la veda puede que ser haya abierto y nadir quiere quedarse sin pieza.

Lo que si admite reclamaciones, porque sí son oficiales, son las nóminas, eso sí que es reclamable aunque sea “a cuenta”, se introducen conceptos sin regulación ni definición alguna (Complemento Personal de Integración), se modifican jornadas o condiciones de trabajo (Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo), etc…, eso sí que es posible reclamarlo, pero, sensatamente, tampoco interesa moverlo hasta verlo implantado de forma definitiva.

Es mi opinión, por eso he dejado enfriar algo este asunto, por eso no he publicado el Documento de Trabajo de la RPT, por eso no introduzco modelos de reclamación, porque sigo creyendo en las cosas bien hechas, la sopa antes del filete, lavarme los dientes después de comer…, en fin, cada cosa a su tiempo.